員工稱，Krafton的時任戰略與業務發展主管Kevin Kimball在2022年12月TGA之後的《卡利斯托協議》開發者Striking Distance主辦的派對上「強迫」她。她在Krafton工作了兩年，訴訟文件中稱她一直是一名「總是表現出色 [並] 收到卓越評價」的員工，但這位女性表示她在2023年2月15日被解僱，即在於2022年12月8日報告所稱事件的兩個月後。訴訟聲稱Krafton忽視了她的投訴，並未調查對Kimball的指控。
「這些被告有權利、責任、能力和權力保護原告（以及所有女性）免受性騷擾/侵犯和酒精引發的亂象，但卻未採取任何行動來處理Kimball對原告的侵犯，」訴訟中表示。「這名女性不僅聲稱因『讓她失業，從被突然解僱以來，一直沒有全職工作收入』而面臨財務困境，她還表示自己經歷了『嚴重的情緒困擾』，包括『極度的恐懼、恥辱、持續的擔憂和尷尬』。」
多年來，性侵和騷擾一直是遊戲行業的重大問題，特別是在公司贊助的活動中。例如，去年的遊戲開發者大會，多名女性報告稱其遭到了騷擾、灌酒、和侵犯。該活動的組織者表示他們「嚴厲譴責」這種行為，承諾與當地當局合作提供安全保障。然而，各種會展仍然是性侵滋生的地方。
來源：遊民星空
