員工管理機制
當你的工廠規模變大後，F4這個頁面就會變得很常用，如圖所示：
畫面上，工資這兩個字的上面有個鈕，這有助於幫你篩選特定的工作區、找到特定的人。尤其是你在木料鎮這種大地方當老闆時。
篩選器的左半邊是大分類，右邊可以按出下拉選單選小項目，決定好後記得要按下那個圓形外框的加號才會生效。
左右兩邊都篩選好之後，就能像在平時那樣左邊點員工、再指派他們去做右邊的事。
也可以在這里迅速找到幸福度低的人、技能點滿了的人、持有特殊技能的人等等。
每個工作區都有取好易於分辨的名字的話，可以在右邊的列表點那些工作區右邊的員工統計、再按左邊跟著跳出來的某個員工，再到下面點監視畫面，即可將主畫面快速移動到那個區域了。
員工的技能是有分職能的，雖然你所有技能都可以學，但是只有「正處於那個職能的時候學」才會生效。
也就是說如果你先給員工安排快遞員修練，技能點夠了就學技能，學滿四樣才去預期的崗位工作的話，技能是不會生效的，至少目前是這樣。所以技能點練滿之後要先把員工安排至崗位，再安排她學習技能，才不會浪費技能點。
另外，員工要是被變更崗位、包括工作桌升級，都會導致技能失效，速度類(研究、生產、裝配、步行速度)的可以把技能刪除、重新啟動順便還多一級效果(這當然也是蟲)，但是幸運和效率類的就真的會損失那400點技能點。
然後，裝配系的效率和幸運，還有物流的靈巧雙手、路線速度都沒有效果，大概也還要等除蟲。物流士和快遞員雖然技能都是黃底，可是仍分屬不同職能，移動車搬運只有快遞員有用。
所以，學習技能前記得先存檔。
員工技能點累積速度最快的，就是把兩個進貨棧板放隔壁，然後安排快遞來回運原料了。
原料可以一次載6箱，幾秒就是六點經驗，比別種職能都快得多。練滿經驗的員工去做那些製作起來稍微有點慢的東西，來讓生產線各部的速度對齊、避免速度差導致某些東西生產過剩、浪費材料。
來源：遊俠網
