在足球經理2019中，很多時候玩家需要在比賽中做出臨場指揮，很多玩家對臨場指揮不是很瞭解，今天小編為大家帶來「zzqcloud」分享的足球經理2019臨場指揮的詳解，希望能夠幫助各位玩家。
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臨場指揮詳解
一.重視教練組會議和球探報告
A教練組的能力往往決定你開賽前的准備，而這些准備工作往往能給你的球隊帶來開場就會占據主動的機會。
1.比賽節奏的調整(快與慢)；2.後防線的位置(是否壓上)；3.比賽時的場地寬度(寬或窄)；
B球探報告
你的球探會給你一些建議，比如對手的傷病情況，出席情況，當然最重要的是一些比賽場地的細節，他們會為你提供一些參考，如他們的場地情況，確定了你的球隊的傳球細節。
二.賽前陣容的選擇
1.當然陣容的選擇是你的責任，盡量讓你的隊員如魚得水。陣型也要考慮下攻防兼備。
2.當你的球員在最近五場的表現非常差勁時，你應當謹慎地使用它在關鍵的比賽中，特別是那種你很難占上風的比賽。
3.隱藏屬性的必要性
這可以讓你更加方便的瞭解一名球員的個性以及在大賽中的發揮好壞。當你面對一場生死大戰的時候，選擇一名決心較高而且大賽發揮出色的球員更加的穩妥。
4.一般來說隊伍指令和球員指令都不用作調整，默認的就好，只要根據他的球員屬性合理給他定位就行，當然像遠射只有個位數的隊員，把他的遠射關了吧，頭球好的隊員可以設置為搶前點啊什麼的，幫著防自己的角球也可以的。
三.進入比賽
1.針對性設置
比賽之前你需要在針對性設置那里進行調整(強烈建議最好使用助教建議這個選項)，另外到了比賽中，當你的助理教練反饋戰術時，說到對誰誰加緊逼搶什麼的，你立馬暫停比賽，進入戰術面板，然後選擇針對性設置，再使用一次助教建議，他會自動為你設置好針對該球員的設置。
2.訓話
訓話是一項非常重要的環節(當然我更傾向於中場休息時的訓話，那時的作用要更明顯些)，助教的建議還是比較不錯的，當然對於個別場次的訓話，則要格外小心，訓話可能成為一把雙刃劍，比如在主場對弱隊，要更加強硬些，像告訴他們一定要贏下比賽，這樣的效果可能會給球隊帶來更大的鼓勵，而訓話的藝術還在於平時對於你球員的瞭解，比如他們打弱隊時，使用什麼樣的訓話拿下比賽場次更多，使用什麼樣的訓話打贏強隊更多，都是需要玩家細細琢磨。
3.心態
其實只要是豪門，隊員一般都很強，我都推薦標準心態開局，然後在比賽中根據場面合理調整。
四.比賽開始
1.推薦開著助教建議和球員評分兩項窗口，並且將比賽細節設為關鍵；
2.比賽畫面
一. 出現的情況：
我方優勢明顯：選擇性暫停，
比賽剛開始你的球隊就開始大舉進攻，而且多次2d/3d畫面顯示你的球隊進攻對手球門，這時你的球隊占優是因為你的球隊在比賽准備工作上做的非常充分，第一選擇是繼續保持，第二選擇是對助教的建議作出回應，比如我們的隊員射門很多，但大部分都是遠射時，可以回應為將球調入禁區。
A.很幸運，你的球隊率先領先(不要得意，先看看助教的建議，他們會對你的優勢劣勢作出評估，這些對策之後會給出全面的答復)
B.md,總是不進球，看看你的球員進攻時是否總是以遠射結束進攻，或者球員的射門總是比較被動(這些對策放到後面)
雙方互有攻守：可以暫停，對助教的建議作出回應
對方全面占優(畫面2詞以上出現對方進攻，而且我方沒有在對方進攻後做出反擊)：趕緊暫停，佈置戰術。
二.對策
我方優勢明顯
A 進球————-可不許做出調整，抑或看助教建議
B久攻不下—————-暫停——–微調——————–比如 1.拉開邊路 2.向前推進等
助教可能的建議—–A我們的隊員射門很多，但大部分都是遠射———–將球調入禁區
C畫面呈現對方圍攻我方時—————–立即暫停——微調————比如 1.往邊路解圍 2.傳腳下球 3.全力逼搶 4.增加中場搶斷(核心思想是將本方中場防守球員的數量增加，比如兩名進攻型中場，可將稍偏防守的球員設置成搶球機器，先穩定住局面) 5.換人——–將發揮失常球員換下(換人的技巧也在後面有所總結) 6.兩球員位置對調(特別是中場中路兩名球員) 7.邊路球員得分較低，特別是邊鋒，或邊前衛———將兩名球員設置為內鋒或不傳中改為內切 8.其他 設置有很多種選擇，可根據場面進行調整，上面說的是共性問題
助教可能的建議—–A傳球不好——-傳腳下球。
B控球不好——-保持控球
C搶斷不好——-保持距離
D其他 ——-後有總結
D進球了怎麼辦 1本方進球 參考A
對方進球
I 參考C
II某位置球員發揮欠佳——-可考慮換人或留到中場休息，看具體表現
III整體發揮失常—————千萬不要盲目更改心態，心態的調整很有可能帶來的是再次失球 可以參考C並且謹記若你的球隊實力明顯處於劣勢這時穩固防守要好於盲目進攻
三.充分利用好中場休息
訓話——–對某位置球員表現不好進行訓話，可選擇證明自己，或相信你等；
前鋒浪費機會 相信你或你可以改變場上局勢；
戰術調整——–對方可能在中場休息時的有所調整 這時針對性設置也尤為關鍵；
心態的把握—–心態處理的恰當比擁有幾名出色球員還要有用；
本方領先，對方下半場會反撲，可將心態設置降一檔，或保持不動；對方領先，若本方優勢明顯，可設置心態升一檔或不變，本人推薦不變，要看下半場比賽局勢再定不遲。
中場休息到第55分鍾很關鍵，那些表現不好或者前鋒浪費機會的局面是否得到改善。
若未改善—拿下，換人，你會發現本方在換人後進攻局面有所緩解，這說明電腦對你的調整做出了正面的回應。
本方進攻局面加大，且有威脅射門和進攻增多時，心態升一格(主要用於打平的局面或落後的局面)；本方仍然無法控制住局面，暫停做調整，換人或參考對策中的C。
五.設置的原理
你的設置調整時正確的，那麼他會在畫面上得到體現，反之亦然。
會被判定為正確的有：
(1)換下有嚴重失誤或者評分特別低的球員；
(2)作出正確比賽心態調整，在合適的時刻選擇合適的心態；
(3)針對對方某名威脅球員做出正確的遏制；
(4)選擇了正確的進攻方向，比賽節奏，比如走中路或走邊路;積極推進還是控制球。這需要根據對方弱點和本隊球員來調整，比如本隊邊路球員評分都很低，那說明對方邊路防守相當好;我方前鋒拿不到球，評分很低，那說明對方中路的DC防守能力非常強；
(5)在比賽後期換下體力明顯透支的球員，當球隊大部分球員體力透支時比較容易在比賽最後階段丟球；
(6)在比賽後期領先時選用防守心態；
會被判定為錯誤的有：
(1)換下本隊表現較好的球員(大比分領先時影響不明顯)；
(2)在領先時早早的選擇防守心態；
(3)在比賽早期，落後時就發瘋似的讓全隊全力進攻；
(4)對球隊陣型大規模調整，這會讓你的球員無所適從；
(5)選擇了錯誤的進攻方向和比賽節奏。
六.總結
如果搶斷不好，保持距離不要逼搶；
如果搶斷好 就 逼搶對手；
如果黃牌少 就 動作大一點；
如果黃牌多 就 動作小一點；
很難控制球 就保持控球；
控球好 就向前推進；
射門大都遠射 就 做球進禁區；
很難有射門機會 就 有機會就射門；
傳球不好 就傳腳下球；
我們跟著別人的節奏走，把心態調為進攻心態看看。
七.換人的信號與策略
當然根據上面的經驗你已經可以靈活的掌握什麼時候該調整什麼時候改靜觀其變了，不過換人的作用也不要與一次中場的訓話或臨場的指揮。
信號一：當你落後，並且該位置球員發揮極為糟糕的情況下，特別是5分一下那種，趕緊換掉，不過中場休息時候給與一定的鼓勵，下半場還是不好再換人也不是為一個好的策略。
信號二：你的前鋒隊員如果發揮欠佳，特別是面對好機會把握不住的時候，最好到中場休息的時候給與鼓勵，如果在55分鍾的時候仍然不見起色。
信號三：對於教練組建議的再次重視，他會告訴你最好在什麼時候換人，往往你的戰術教練在每次的會議上會提醒你最好在多少多少分鍾的時候換人，這樣的建議請牢記，到比賽的時候利用你領先或者想保平的情況下，如果你落後，請參考信號一和信號二。
信號四：換下體力不足的隊員，助教會給你一些建議，請及時換人，特別是要保住現在的成果的情況下。
來源：遊俠網
