雙點醫院員工技能怎麼獲得?工作怎麼分配?遊戲中每個員工可配5個技能，所以合理選擇非常重要，這里給大家帶來了「icecappuccino5」提供的雙點醫院員工技能獲得方法及管理技巧，一起來瞭解下吧。
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員工技能獲得方法及管理技巧
首先是技能欄，每個員工可以攜帶5個技能，因此就像我上文說的，選擇合適的技能很重要，每個技能的提升都不小，但並不是每個技能對於員工的加成就是必要的，所以要合理選擇技能。
技能的獲取來自於員工晉升，不要吝嗇於給員工晉升，畢竟他們強力了才能給你帶來更好的效益。這里有幾個晉升的竅門
第一，加薪的幅度可以左右調整，不必按照員工的需求直接加薪，我一般是把加薪朝左調到員工不是紅臉之前，這樣可以節約成本。
第二，晉升不必立刻進行，可以直接把彈出的信息關閉，視需要再晉升，這個操作在公立醫院很重要，因為很多要求就是需要你晉升一名員工。如果你提早晉升了，到時候沒有員工可以晉升就會很尷尬。
員工可以被玩家直接拿起，扔到指定的地方去，不過要注意的是，員工在工作中的時候是不能被拿起的，例如員工正在操作機器的時候，就只能等這個員工把病人治療完，才能被拿起，所以大家發現點不動拿起的時候不要擔心。
解聘對於員工來說可能他得重新去找工作了，但是對於你來說，整個醫院並沒有什麼損失，不會影響聲望說你是個爛僱主，也不會讓其他員工提心吊膽，所以該解僱的時候就還是得解僱，畢竟萬惡的資本主義。
員工對薪資的水平會隨著時間推移慢慢的不滿意，所以要經常點開員工列表，在薪資調查里看看有誰不滿了，趕緊把薪資匹配上，畢竟員工也是你辛苦培養的，就因為幾百塊錢導致人家走了，浪費的不僅僅是時間更是你的心血啊。
關於工作分配
在工作分配頁面，你可以調整每個員工可以進的房間，或者不准他去的房間。這樣我們可以保障每個員工都在合適的崗位上，不然你去看病發現你對面的醫生是個獸醫，那你大概要死在走廊上了。
全科醫生只在全科診室工作，病房護士只在病房和骨科病房工作，研究只做研究，營銷只做營銷，治療的就別去診斷，診斷的也別去外科湊熱鬧，這樣的安排好處是，讓每個科室的利用最優化，但是缺點是人員不是最優，可能會帶來一個龐大冗長的員工列表，甚至會帶來過多的薪資支出，但是錢都是靠賺來的不是靠省的，我目前玩的關卡按照這個策略，沒看到虧錢的。
員工還有一些特性，一些詞綴是有正面效應的，例如潛力之星會學習速度加快，精力旺盛就不容易匹配，也有很多負面效應的詞綴，這里玩家可以懸停滑鼠一個個研究，有時候這些詞綴很影響病人或者醫生護士的能力與體驗，在後期的規劃上，可能會需要裁掉前期為了救急而招來的垃圾員工，多換上一些優質詞綴的員工，畢竟技能可以慢慢培養，但是特性一旦定了就沒辦法改變了。
來源：遊俠網
