很多玩雙點醫院的朋友都會發現，所有醫生都會串班，那麼員工應該怎麼排班呢？今天小編給大家帶來的就是雙點醫院員工管理指南，需要瞭解的朋友不妨進來看看。
員工管理指南
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醫生
您可以將醫生分為全科醫生，治療和研究。
全科醫生：全科醫生專注於診斷，如果可能的話顯然是GP診斷技能。您希望避免允許全科醫生在Pandemic房等治療設施中工作，因為如果沒有經過充分的培訓，他們很可能會導致患者死亡，導致聲譽下降以及收入和士氣低落。一般來說，培訓你的全科醫生是一個低優先級，以及他們的房間聲望水平，如果你發現他們的患者過多，那麼你應該培訓他們而不是雇用更多醫生，這是一個很好的想法，但是很昂貴。
治療：您希望您的治療醫生盡可能具有盡可能高的治療技能，以盡量減少死亡。除了治療技巧本身，還有其他各種方法來改善這一點，只是並不是那麼明顯而已。你想給你的治療醫生高水平的聲望房間，給他們幸福的愛好者，如「驚人的房間」和「有吸引力的環境」。為什麼?因為一旦他們達到80%以上的幸福感，他們就會獲得10%的治療技能。此外，通過為他們提供充足的休息時間並讓他們「精力充沛」，你可以再增加10%，還可以為他們提供能量飲料/咖啡。另一個重要的技能是情緒智力，它可以進一步幫助你達到80%的幸福門檻，額外增加10%的幸福感。同時要注意其他重要特徵，例如「積極」，以獲得另外10%的快樂，重要的是要注意每個星級等級將他們提高10%的治療技能。最重要的是，優先培訓您的醫生，如精神病學等專業技能，提高20%的治療效果。務必取消未經培訓的醫生在治療室工作，並為專業人員離職。
研究：重要的是研究人員不會從研究成果中獲得幸福。因此，必須為他們提供高聲望的設施。你想用盡可能多的研究拋光設備填充他們的房間，或者你可以將他們的設施保持在最低限度。最好將他們所有的技能空間集中在研究中，直到第5級。完全有可能在完成研究項目的每個研究項目獲得1萬英鎊的資助後，僅依靠研究運營醫院。這是通過開展一般研究項目來實現的，如果你在一個房間里使用5名研究人員，即使他們處於1級，你也可以輕松賺取利潤。
護士
您可以將護士分為診斷和治療
診斷：與GP大致相同，將這些護士中的任何一個設置為專注於診斷的任何設施，例如一般診斷和心髒病學。只要他們不進行任何治療，他們的訓練都不是優先考慮的事。
治療：在某些房間，如藥房和小丑診所，專注於治療患者，您希望確保您的護士的治療技能最大化，就像治療醫生一樣。只需確保為您的專業人員分別培訓各自的技能，例如在病房中，以獲得最大效率為好。
助理
助理管理起來相對簡單，因為他們的培訓是一個非常低的優先級，簡單的說，助理不是很重要，我為你們中任何一個真實的接待員道歉。
有一件事讓你的助手變得高效，因為可能發生的最糟糕的事情是有一個很長的問題，我已經測試過了這個問題，基本上它的工作原理是對於每個級別的客戶服務的每個技能水平，你的助手將更快地為客戶服務，他們的幸福增益也使客戶服務增加了20%。因此，如果你想確保你能夠盡可能少地雇傭接待員，那麼就給他們提供高質量的環境並保持良好的休息狀態。也正因為如此，給他們提供情商技巧也是有道理的。
根據我的經驗，醫院的聲譽並不是特別難以增加，因此我覺得與任何工作人員一起關注床邊方式特徵是無效的，但我會進一步測試，因為我可能是錯的。然而，能源培訓可能是一個很好的選擇，以確保您盡可能少招聘接待員。
另外還有助手從幸福中獲得的buff，即營銷+20%。就像教學一樣，營銷是另一種有用的情境工作，讓受過培訓的獨立助理變得有意義。從我所看到的情況來看，鼓勵患有特定疾病的患者然後集中護士和醫生培訓來治癒這種疾病，並提升您在該地區的設施是有意義的。我還沒有嘗試過使用營銷來提升聲譽，因為我還沒有找到需要它的地方，所以我不確定它是否值得。我不知道這只是我的問題，它對聲譽似乎沒有多大好處，我想知道它是否至少會影響人們支付的價格，在這種情況下它會是令人吃驚的，但我是還沒有測試出來。
勤雜工
勤雜工的兩個最重要的技能是維護和速度技能。沒有其他工作人員必須如此依賴速度，因為勤雜工需要在任何時候同時在幾個地方。幸運的是，有許多方法可以增加勤雜工的速度技能。其中一種是充滿活力的，在員工房間或者能量飲料機中為他們提供咖啡機，並觀察他們在醫院里面四處跑動，就像一個垃圾瘋子。同時注意額外20%速度的「動力」技能，幸福不會提高他們的速度，但是不快樂會降低速度，所以一定要讓他們滿意，這樣他們就不會猶豫不決。然而，讓他們感到高興是一件好事，因為他們會給機器提供維護，特別是對於專門從事維護任務的勤雜工。
勤雜工和研究人員是唯一沒有負面社交特徵的員工類型，因為他們不與患者互動，所以可以隨意雇用他們而不會產生影響。
教師
您可能已經注意到，招聘客座培訓師可能是一次非常昂貴的考驗。這就是為什麼建立一個在遊戲中不那麼明顯的第五類人員類型很重要的原因。除了工資之外，你可以安置自己的訓練有素的教師名單，以便完全免費培訓大量初級醫生。對於這種策略，讓教師盡可能高效以獲得回報變得很重要，例如增加教學技能。留意培訓大師班的技能，並培養你的老師自己使用這項技能，使其大幅提升50%。還要留意教師列車，它提供另外50%的教學速度buff。還有一些項目可以提高房間的教學速度，如某些海報和解剖/骨架展示，所以盡可能的將這些添加到您的教室。
技巧和竅門
由於系統和機制非常深入並且允許進行相當多的實驗，因此並非所有東西都是如此分割和乾燥的。
~例如，您可以創建治療或診斷的醫生和護士，而不是專業的醫生和護士被用作可以對不同疾病作出反應的現場工作人員。通過這種策略，您需要專注於速度技能，以確保他們能夠有效地繞過醫院。
~還有其他一些非常有用的特性，如「便宜」和「不知疲倦」，從長遠來看可以節省您的資金，所以如果您有預算，請留意這些。當他們陷入「戀愛」時，浪漫的特質偶爾會給你的員工帶來快樂的提升，如果他們得到獎勵或者治療病人，另一名員工也會獲得幸福感。
~如果你使用大量植物來增加房間的聲望，可以考慮將它們分配給具有綠色手指特徵的工作人員，這樣他們就可以通過澆灌自己的植物來減輕看門人的大量工作負擔。
~最後，考慮為您的員工在他們的房間放置食物和飲料，以便他們能夠恢復患者之間的飢餓/口渴。雖然這只有在不太忙的情況下才有效。將食物和飲料保留在員工室內也是有益的，比如工作人員休息時，工作人員在里面可以獲得持續的快樂和能量收益，所以你想讓他們在盡可能多的時間內呆在工作室里面，而不是讓他們在醫院里休息。
~通過咖啡或能量飲料補充能量，完全可以在沒有員工房間的情況下工作。這對於研究人員或任何幸福並不重要的員工來說尤其有效。然而，還有一些項目可以增加幸福感，我還沒有嘗試過，盡管這不應該是必要的，因為工作人員通過在高聲望的房間工作可以獲得持續的快樂收益。
來源：遊俠網
